公司进行岗位调动时，员工通常是可以拒绝的。这取决于岗位调动的合理性及劳动合同的约定。如果调动符合公司的业务需求且不违反劳动合同中关于工作岗位的约定，员工可能需要配合。然而，若调动不合理，如工作地点、工作内容等发生重大变化且对员工权益有明显不利影响，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司岗位调动是否可拒绝，需综合多方面因素判断。
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