在工厂招收14岁的童工是明确犯法的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，其接受义务教育以及获得适当教育和保护的权利应当得到保障。招收14岁童工不仅违反了法律规定，也违背了社会道德和对未成年人的关爱与责任。这种行为会对未成年人的身心健康造成严重损害，影响他们未来的发展。用人单位应严格遵守法律，不得招用14岁及以下的童工，以维护未成年人的合法权益和社会的正常秩序。
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1.工厂发生工伤，单位要及时送伤者就医，紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会1年内可自行申请...查看全文
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