在工厂招收14岁的童工是明确犯法的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，其接受义务教育以及获得适当教育和保护的权利应当得到保障。招收14岁童工不仅违反了法律规定，也违背了社会道德和对未成年人的关爱与责任。这种行为会对未成年人的身心健康造成严重损害，影响他们未来的发展。用人单位应严格遵守法律，不得招用14岁及以下的童工，以维护未成年人的合法权益和社会的正常秩序。
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工厂无故降薪，劳动者可这样维权：先与工厂协商，要求说明降薪原因并恢复工资，协商时留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，可责令工厂改正。也能...查看全文
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1.工厂欠账，债权人不能擅自拉电闸。这一行为可能构成侵权，即便对方确实欠款，私力救济不可取。若拉闸影响工厂生产经营，债权人要赔偿损失。2.遇到工厂欠账，应...查看全文
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要是工厂没跟您签劳动合同，也没给您买保险，那您可以这么做。先说没签合同这事儿，按照《劳动合同法》规定，从开始上班起，超过一个月但不满一年都没签书面合同...查看全文
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1.工厂搬厂员工不跟去有无补偿，关键看是否属于“客观情况重大变化”。2.若在本市内搬迁，对员工影响小，合同能正常履行，员工不跟去，工厂无需补偿。3.若搬至市...查看全文
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法律分析：（1）工厂突然搬迁，判断是否赔偿职工的关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。若搬迁地址偏远、交通不便等情况，使职工正常履行合同出现困难，职...查看全文
撕毁遗嘱是否犯法需视具体情况而定。若遗嘱是经过法定程序订立且合法有效的，故意撕毁遗嘱的行为可能构成对遗嘱人意思表示的侵害，涉嫌违法。从法律角度看，遗嘱是遗嘱...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
工厂倒闭时，企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
若工厂两个月未发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与工厂进行沟通协商。直接向工厂负责人或人力资源部门反映情况，要求其说明未发工资的原因及预计发放时间，通过沟通尝...查看全文
若工厂老板跑路，可采取以下措施：首先，及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会依法责令老板支付劳动...查看全文
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