上市公司工厂开除员工的赔偿事宜需依据相关法律法规。一般来说，若因用人单位违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被开除的，则无需支付赔偿金。具体的赔偿金额和情形需根据实际情况进行判断和计算。
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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债权人无论欠款金额大小均可起诉，法律未设起诉欠款金额下限，只要满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围与管辖，法院就会受理。起诉时，...查看全文
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1.预期损失在符合特定条件时可要求赔偿。当一方不履行合同义务或履行不符合约定致对方损失，损失赔偿应涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获利益，但不...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
上市公司破产清算时，赔偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这部分费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬...查看全文
赔偿协议若并非本人签字，其效力需视具体情形而定。在某些情况下，可能构成表见代理，此时协议有效。比如，行为人虽无本人授权，但存在足以使相对人相信其有代理权的表象，如...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
若离婚赔偿金额过低，可采取以下措施：首先，应全面审查赔偿金额确定的依据，查看是否综合考量了无过错方遭受的物质损害与精神损害。若存在对损害事实认定不清或计算有误...查看全文
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