在厂工作27年，如今遭遇工厂搬迁这一情况。从法律层面来看，劳动者与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，用人单位因自身原因进行搬迁，应充分考虑劳动者的权益。若搬迁导致劳动者通勤距离大幅增加，严重影响其工作和生活，劳动者有权与用人单位协商，要求用人单位提供相应的交通补贴或调整工作岗位等措施。若双方无法就此事达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身的合法权益。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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工厂无故降薪，劳动者可这样维权：先与工厂协商，要求说明降薪原因并恢复工资，协商时留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，可责令工厂改正。也能...查看全文
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结论：员工工作时间造成损失的承担主体需综合员工过错程度、用人单位规章制度等因素判定，故意或重大过失员工需赔偿，一般过失损失多由单位承担。法律解析：依...查看全文
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结论：以办工作为由诈骗8万元，一般会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但量刑会受多种因素影响。法律解析：依据相关法律规定，诈骗公私财物价值三万元至十...查看全文
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结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
财务负责人肩负着重要职责，其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域，需依据企业战略目标，制定科学合理的财务规划与预算方案，为企业运营提供清晰的财务...查看全文
工厂倒闭时，企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
若工厂两个月未发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与工厂进行沟通协商。直接向工厂负责人或人力资源部门反映情况，要求其说明未发工资的原因及预计发放时间，通过沟通尝...查看全文
工作十年，若公司解散，经济补偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文
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