在单位工作十年却未上社保，是可以进行劳动仲裁的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张用人单位补缴未缴纳的社保费用，并要求用人单位承担因未缴纳社保而产生的相关损失。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者应依法维护自身合法权益。
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