在培训期间，若未签订劳动合同，关于工资方面存在一些特定情况。通常情况下，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。然而，由于未签订劳动合同，在工资支付的标准、支付方式、支付时间等方面可能会存在一些不确定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但对于培训期间未签订劳动合同的情形，法律也有相应的规定，以保障劳动者的合法权益。比如在一些情况下，用人单位应当按照同工同酬的原则支付工资，或者根据双方的约定来确定工资数额等。总之，在培训期间未签订劳动合同的工资问题，需要依据具体情况和法律规定来妥善处理。
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