在单位发病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，工作时间和工作岗位是认定工伤的重要因素。如果在工作时间内，因工作原因导致在单位发病，通常可以认定为工伤。例如，在高温环境下工作导致中暑发病，或者在履行工作职责过程中因过度劳累而发病等。然而，如果发病与工作无关，如个人自身疾病突发，且发病时并非在履行工作职责，那么通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，要具体情况具体分析，以确定在单位发病是否算工伤。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
律师解答
劳动者面对用人单位不履行合同，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好...查看全文
律师解答
结论：占用单位财产处理方式多样，不当得利可协商返还或民事诉讼，涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责，其他违法犯罪依法处理，单位要保留证据维权。法律解析：当出现占...查看全文
律师解答
结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！