在单位发病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，工作时间和工作岗位是认定工伤的重要因素。如果在工作时间内，因工作原因导致在单位发病，通常可以认定为工伤。例如，在高温环境下工作导致中暑发病，或者在履行工作职责过程中因过度劳累而发病等。然而，如果发病与工作无关，如个人自身疾病突发，且发病时并非在履行工作职责，那么通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，要具体情况具体分析，以确定在单位发病是否算工伤。
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