在非工伤情形下，若员工恶意请病假达一个月之久。这可能涉及到员工违反诚信原则和公司的相关规章制度。从法律角度来看，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工应履行诚实信用的义务，如实告知公司自身的健康状况等信息。若员工故意隐瞒真实情况或恶意请病假，公司有权依据内部规定对其进行处理，如扣除相应工资、给予警告等处分，甚至在严重情况下可解除劳动合同。公司需确保处理过程合法合规，且有充分的证据证明员工的恶意行为。
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