工伤赔付对象需依据特定情况而定。若企业已按照法定程序购买工伤保险，多数款项应由工伤保险基金会负责赔偿，如疗伤及恢复所需医疗费用、住院伙食补贴等等。然而，企业亦须承担相应职责，例如残疾工人休养期间的薪酬福利。若企业没能按规定投保工伤保险，则原本由工伤保险基金会承担的开支将全部由该企业承担。总而言之，工伤赔偿并非由企业或保险公司单独承担，需结合企业的社保购买状况以及工伤情况与相关法律规定，进行综合考虑后方可确定赔偿对象及其赔偿额度。
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