根据我国劳动法，劳动者法定每天工作不超8小时，每周平均上班时间不能超过44小时。若因生产需求及与员工、工会的商议下，用人单位得以延长工作时段，但每日最多延长至1小时；若有特殊情况，需延长工作时间以保证雇员健康安全的前提下，每日最多可延长至3小时，且月总计不可多于36小时。一旦用人单位超出上述时限，劳动者有权利维护其正当权益。然而，对于特定工作岗位（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的工作时间可能会有些许不同，要依据相关法规和雇佣合约来确定。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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若工作超12小时，劳动者可这样做：一是与用人单位协商，要求支付加班费或调整工时。按规定，延长工时、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工...查看全文
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结论：犯罪嫌疑人传唤一般不超12小时，重大复杂需拘留、逮捕措施的不超24小时；治安案件询问查证一般不超8小时，复杂且可能适用行政拘留处罚的不超24小时。超法...查看全文
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（一）职工要明确工作时间和工作岗位的范围，在加班或单位临时指派工作时突发疾病也可能适用该规则，平时注意留存加班或临时指派工作的相关证据。（二）当在工作中...查看全文
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（一）企业应规范员工工作时间记录，明确劳动合同约定或单位规定的工作时间，避免因时间界定不清影响工伤认定。（二）清晰划分工作岗位范围，对职工日常履行工作职责...查看全文
被拘留24小时期间，一般情况下家属不可以探望。根据相关法律规定，拘留所收拘被拘留人后，应当及时通知被拘留人家属。但在拘留后的24小时内，主要是进行必要的信息登记、...查看全文
合同签订24小时内能否解除，需视具体情况而定。一般而言，若合同中明确约定了可在签订后24小时内解除的条件及方式，那么依约即可解除。若合同未作此特别约定，就要依据相...查看全文
企业要求员工每日加班六小时显然违反了相关法规。根据我国《劳动法》规定，企业因生产需要，须与工会及劳动者协商后才能延长工作时间，一般每日不可超时1小时，如遇特殊...查看全文
职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政...查看全文
派出所通常是24小时都可以接受报案。这是基于其作为维护社会治安和处理各类案件的重要机构的职责所决定的。在紧急情况下，如遭遇犯罪行为、突发事故等，随时都能前往...查看全文