律师解答
（一）职工要明确工作时间和工作岗位的范围，在加班或单位临时指派工作时突发疾病也可能适用该规则，平时注意留存加班或临时指派工作的相关证据。
（二）当在工作中突发疾病时，应及时前往医疗机构进行诊断，确保初次诊断时间能准确记录，这关系到“四十八小时”的起算。
（三）家属要关注医疗机构出具的死亡证明，保证死亡时间记录准确。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
律师解答
1.工伤认定中“四十八小时”规则合理界定了视同工伤的范围。在工作时间和岗位突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了对劳动者权益的保障，工作时间涵盖正常工作、加班及临时指派工作时间，工作岗位也明确为日常履职场所，让认定有清晰依据。起算点以医疗机构初次诊断时间为准，死亡时间以死亡证明记载时间为准，具有可操作性。
2.不过，该规则也存在局限性，超过四十八小时经抢救无效死亡无法视同工伤，可能引发争议。
3.建议进一步完善该规则，可综合考虑疾病类型、发病紧急程度等因素，制定更人性化的认定标准。同时加强对用人单位的监管，确保其在职工发病时及时救治，保障职工权益。
律师解答
结论：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过四十八小时经抢救无效死亡的，一般无法视同工伤。
法律解析：“工作时间”包含法律规定或单位要求的工作时间、加班及单位临时指派工作的时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的场所。“四十八小时”的起算点以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，死亡时间以医疗机构出具的死亡证明上记载的时间为准。这一规则明确了视同工伤的情形范围，旨在合理界定工伤认定标准。如果遇到类似工伤认定方面的疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更准确详细的法律分析和建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定的“四十八小时”规则为职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效死亡可视同工伤。此规则明确了时间限制，保障职工权益同时也规范认定标准。
（2）“工作时间”包含法定、单位要求、加班及临时指派工作时间，“工作岗位”指日常履职场所，这对界定是否属于工伤范围很关键。
（3）“四十八小时”起算点以医疗机构初次诊断为准，死亡时间以死亡证明记载为准。超过四十八小时抢救无效死亡通常不能视同工伤，这体现了严格的时间界定。
提醒：
职工及家属遇到此类情况应及时掌握医疗机构初次诊断时间，注意保留相关证据。不同工伤情形对应结果有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
1.工伤认定“四十八小时”规则：员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.工作时间：法律规定或单位要求的工作时段，含加班和临时指派工作时间。
3.工作岗位：员工日常履行职责的场所。
4.时间计算：“48小时”从医疗机构初次诊断算，死亡时间以死亡证明为准。超48小时抢救无效死亡，通常不算工伤。