根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在某些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，工作时间可以适当调整，但仍需符合法律规定的总体要求。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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劳动者或用人单位提起劳动诉讼需满足多方面要求。要先进行劳动仲裁前置程序，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，若仲裁委逾期未作裁决，也能就争议事项起...查看全文
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法律分析：（1）失业金补偿有明确的条件限制，失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，这三项条件需同时...查看全文
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（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等，公司无正当理由克扣，劳动者可收集合同、制度、工资条等证据，先与公司协商解决。协商不成，向劳动监...查看全文
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若工作超12小时，劳动者可这样做：一是与用人单位协商，要求支付加班费或调整工时。按规定，延长工时、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工...查看全文
被拘留24小时期间，一般情况下家属不可以探望。根据相关法律规定，拘留所收拘被拘留人后，应当及时通知被拘留人家属。但在拘留后的24小时内，主要是进行必要的信息登记、...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
合同签订24小时内能否解除，需视具体情况而定。一般而言，若合同中明确约定了可在签订后24小时内解除的条件及方式，那么依约即可解除。若合同未作此特别约定，就要依据相...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文