因生病被公司辞退是否可以申请赔偿，需视具体情况而定。若员工患病在规定的医疗期内，公司不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此期间，公司辞退员工属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果员工的病情严重影响工作，经调岗后仍无法胜任工作，且符合法定程序，公司辞退则可能合法，无需支付赔偿。
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