一般情况下，员工不同意调岗，公司不能随意解除劳动关系。根据相关法律法规，公司若要进行调岗，需与员工协商一致，且调岗应符合合理性原则，包括工作内容、工作地点、工作岗位的性质等方面的合理性。若公司未经协商一致而强行调岗，员工有权拒绝。只有在满足法定条件时，公司才可解除与员工的劳动关系，例如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。若公司仅以员工不同意调岗为由解除劳动关系，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
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