公司因搬迁而辞退员工时，赔偿标准通常依据相关法律法规。一般情况下，若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且未与员工协商达成一致变更劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，同样需按照上述标准支付经济补偿。
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