工伤未达到伤残标准时，赔偿主要包含以下几个方面。首先是医疗费用，用人单位需全额支付受伤职工在治疗工伤期间的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药品费等。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。此外，还可能有交通、食宿费等相关费用的赔偿，具体标准根据实际情况确定。总之，工伤未达伤残标准时，用人单位应依法承担相应的赔偿责任，保障受伤职工的合法权益。
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