在一般情况下，65岁被辞退属于达到法定退休年龄后终止劳动合同，通常不涉及经济补偿。因为劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。但如果用人单位存在违法辞退等情形，劳动者可以主张相应的赔偿。具体赔偿标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者离职前十二个月的平均工资。
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