不满一年辞退赔偿多少天
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：用人单位若无合法理由辞退不满一年的员工，属违法辞退。按《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月付一个月工资赔偿金；六个月以上不满一年按一年算，付二个月工资赔偿金。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退无需付经济补偿。若单位依据法定情形进行无过失性辞退或经济性裁员，不满六个月付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年付一个月工资经济补偿。
提醒：
用人单位辞退员工时应确保有合法依据，员工若遇不合理辞退可依法维权，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）违法辞退的情况：用人单位没有合法理由辞退不满一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，支付一个月工资赔偿金；六个月以上不满一年，按一年算，支付二个月工资赔偿金。
（二）合法辞退的情况：若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿。若单位依据法定情形进行无过失性辞退或经济性裁员，不满六个月，支付半个月工资经济补偿；六个月以上不满一年，支付一个月工资经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位辞退不满一年员工，违法辞退时：
用人单位无合法理由辞退员工属违法辞退。按相关法律，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月付一个月工资赔偿金；六个月以上不满一年按一年算，付两个月工资赔偿金。
2.合法辞退时：
员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需付经济补偿。若单位进行无过失性辞退或经济性裁员，不满六个月付半个月工资经济补偿；六个月以上不满一年付一个月工资经济补偿。
律师解答
用人单位辞退不满一年的员工，赔偿情况要视具体情形而定。
1.违法辞退情形
用人单位若无合法理由辞退员工，属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体而言，若员工工作不满六个月，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金。
建议用人单位辞退员工时，务必确保有合法依据，避免违法辞退带来高额赔偿成本。
2.合法辞退情形
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。但若是用人单位依据法定情形进行无过失性辞退或者经济性裁员，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
用人单位应完善规章制度，明确辞退标准和程序，做到合法辞退；员工也应熟悉自身权益，遇到不合理辞退可依法维权。
律师解答
结论：
用人单位辞退不满一年的员工，赔偿情况分违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，若员工存在法定过错无需支付补偿，若用人单位依法进行无过失性辞退或经济性裁员则需支付相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情形下，若员工工作不满六个月，用人单位支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年按一年算，支付二个月工资赔偿金。而合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿。若单位进行无过失性辞退或者经济性裁员，不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年支付一个月工资经济补偿。
劳动纠纷涉及诸多细节和法律规定，具体赔偿情况可能因实际情况而有所不同。若遇到用人单位辞退相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。