转正后被辞退如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。
提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。
律师解答
结论：
转正后被辞退的赔偿情况要分不同情形来看，违法辞退需支付赔偿金，因劳动者过错辞退无需支付补偿或赔偿，因法定情形辞退需提前通知或额外支付一月工资并支付经济补偿。
法律解析：
首先，若用人单位违法辞退，也就是没有正当合法理由辞退劳动者，这是违反法律规定的行为。按照法律规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
其次，当劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于劳动者自身行为不符合规定。
最后，因客观情况发生重大变化等法定情形辞退时，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。
如果您在转正后遭遇辞退，对相关赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位违法辞退的情况，也就是没有正当合法理由就辞退劳动者。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）要是劳动者自身存在过错，比如严重违反单位规章制度，用人单位辞退时不用支付经济补偿或赔偿金。
（三）因客观情况有重大变化等法定情形辞退的，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若转正后被违法辞退，也就是单位没正当理由就辞退员工。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。经济补偿呢，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是员工自身有过错，像严重违反单位规章制度之类的，单位辞退员工时，就不用给经济补偿或者赔偿金。
3.因客观情况有重大变化等法定情形辞退的，单位得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时还要支付经济补偿。
律师解答
转正后被辞退的赔偿要依据不同情形来确定。
首先，用人单位无正当合法理由辞退劳动者属于违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，要是劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
最后，因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
解决措施及建议：劳动者遇到被辞退情况，应先明确辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若认为用人单位违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。