试用期辞退给多少赔偿
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位辞退试用期员工有合法依据，比如能证实劳动者不符合录用条件，像未达到岗位要求的专业技能标准，或者存在严重违反单位规章制度，例如无故多次迟到早退等行为，这种情况下辞退无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不能证明辞退的合理性与合法性，那就属于违法解除劳动合同。此时需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位仅以主观臆断认为劳动者不合适却无实质证据，就辞退劳动者。对于不满六个月的试用期员工，经济补偿是半个月工资，违法辞退时则要支付一个月工资的赔偿金。
提醒：
试用期员工若遭遇辞退，要注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自身合法权益。若对辞退情况存疑，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件，像专业技能不达标、学历造假等，或者严重违反单位规章制度，如多次旷工、打架斗殴等法定情形而辞退的，无需支付经济补偿。
（二）若用人单位拿不出辞退的合法理由，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，此时赔偿金就是一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若用人单位能拿出证据，表明劳动者存在不符合录用条件，像专业技能不达标；或是严重违反规章制度，比如无故多次不上班等法定情形，此时辞退劳动者，是不用给经济补偿的。
2.要是用人单位没法证明辞退行为合法，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
3.重点在于辞退有无合法依据，劳动者要留好证据护权益。
律师解答
试用期辞退是否给予赔偿的确需分情况看待。
1.用人单位合法辞退无需支付经济补偿。若用人单位能够提供充分证据，证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，此时辞退劳动者是合法行为，无需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在试用期内频繁旷工，严重违反单位的考勤制度，这种情况下单位辞退劳动者符合法律规定。
2.用人单位违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无法证明辞退行为的合法性，那么就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，所以这种情形下用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
建议劳动者在试用期内注意保留相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在自身权益受到侵害时，能有效维护自身合法权益。
律师解答
结论：
试用期辞退是否给予赔偿要分情况，用人单位有法定辞退情形的无需支付经济补偿，无合法依据辞退的需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，此时辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿，比如劳动者无故旷工等违反单位考勤制度的行为。而若用人单位无法证明辞退的合法性，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，所以这种违法辞退情况下，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。劳动者在试用期遭遇辞退时，要注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。若对自身权益是否受损存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。