在一般情况下，未签订劳动合同并不影响离职当天结清工资。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。即使双方未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。然而，实际操作中可能会因用人单位的规定、财务流程等因素而有所差异。如果用人单位有明确的工资结算周期和规定，可能会按照其内部流程来处理离职当天的工资结算。但无论如何，用人单位都不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。劳动者在离职时，应与用人单位明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
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