代发工资本身并非直接认定劳动关系的决定性因素，但可作为证据之一。首先，需明确代发工资的主体，若该主体与用人单位存在关联，如系用人单位委托的第三方机构代发工资，这对认定劳动关系较为有利。其次，应留存代发工资的相关凭证，如银行流水等，这些凭证需清晰显示工资发放的时间、金额、支付对象等信息，以证明存在工资支付的事实。同时，可结合其他证据，如工作证、考勤记录、入职登记表等，综合判断是否存在劳动关系。若这些证据相互印证，形成完整的证据链条，将更有助于认定劳动关系。
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