劳动合同中身份证信息写错可能会带来诸多后果。首先，在劳动纠纷处理时，可能导致身份确认困难，影响权益的维护。比如在申请工伤认定、劳动仲裁等情形下，准确的身份证信息是重要依据，写错可能使相关程序无法顺利进行。其次，从社保缴纳等方面来看，错误的身份证信息可能导致社保缴纳出现错误，影响员工的社保待遇及后续权益。再者，若涉及到员工的薪酬发放、福利享受等，也可能因身份信息不准确而出现差错，给企业和员工都带来不必要的麻烦和损失。所以，务必确保劳动合同中身份证信息的准确性。
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