没有劳动合同可以报工伤吗
律师解答
没有劳动合同也能报工伤，劳动关系的证明材料并非只有劳动合同。
1.事实劳动关系可申报：即使无劳动合同，若存在事实劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者证言等能证明劳动关系的材料，就可申报工伤。
2.申报流程要明确：申报时，先向劳动保障行政部门提交相关证明材料确定劳动关系，再按正常程序认定工伤。
3.争议解决有途径：若用人单位不承认劳动关系且无法用证据证明时，劳动者可申请劳动仲裁确定劳动关系，而后进行工伤认定。
建议劳动者平时注意收集和保存能证明劳动关系的各类材料，遇到工伤申报问题及时咨询相关部门，按规定流程和要求办理，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若没有劳动合同但想报工伤，首先要明白劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，就有申报工伤的可能。
（二）收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证，它能直接体现用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、服务证可以表明劳动者在该单位工作的身份；考勤记录能显示劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系的存在。
（三）申报工伤时，要先向劳动保障行政部门提交收集到的相关证明材料，以此确定劳动关系。提交材料后，再按照正常的工伤认定程序去进行认定。
（四）要是用人单位不承认劳动关系，并且通过前面提到的那些证据也没办法证明劳动关系时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系。等劳动关系确定后，再进行工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。这里明确了事实劳动关系同样适用于工伤认定。
律师解答
结论：
没有劳动合同也可以报工伤，只要能证明存在事实劳动关系即可。
法律解析：
1、劳动合同虽是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。在没有劳动合同的情况下，若有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等能证明劳动关系的材料，就可申报工伤。申报时要先向劳动保障行政部门提交这些材料确定劳动关系，再按正常程序认定工伤。
2、当用人单位不承认劳动关系，且现有证据又无法证明时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。工伤认定关系到劳动者的切身权益，相关流程和证据要求较为复杂。如果您在申报工伤过程中遇到困难，或者对劳动关系的认定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.没签劳动合同同样能报工伤。劳动合同虽对证明劳动关系至关重要，但不是唯一的“凭证”。在实际工作中，存在事实劳动关系就有申报工伤的可能。
2.像工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，这些能证实劳动关系的材料，都可作为申报工伤的依据。申报时，要先把这些材料交给劳动保障行政部门，确定劳动关系后，再按正常程序认定工伤。
3.要是用人单位不承认劳动关系，且现有证据又证明不了，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，先确定劳动关系，然后再去认定工伤。
律师解答
法律分析：
1.劳动合同并非报工伤的必备条件。即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就有申报工伤的可能。
2.多种材料可证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，凭借这些能支撑申报工伤。申报时，要先向劳动保障行政部门提交材料确定劳动关系，再走正常工伤认定程序。
3.当用人单位不承认劳动关系，且现有证据难以证明时，劳动者可申请劳动仲裁确定劳动关系，而后进行工伤认定。
提醒：
劳动者要注意保存能证明劳动关系的各类材料，若工伤认定遇阻，可咨询我进一步分析。