没签劳动合同由谁举证
律师解答
在未签劳动合同的劳动争议案件中，“谁主张，谁举证”是基本原则，但鉴于劳动者的弱势地位，存在举证责任倒置情况，旨在平衡双方举证能力，保护劳动者权益。
1.劳动者方面：需初步证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为相关证据。劳动者要积极收集这些能体现自己在用人单位工作的各类材料，为自身主张提供有力支撑。
2.用人单位方面：若劳动者有证据表明用人单位掌握着入职登记、考勤记录等与劳动合同签订相关的重要证据，而用人单位不提供，就需承担不利后果。用人单位应妥善保存各类劳动相关资料，按规定提供相应证据。
建议劳动者平时注意留存工作相关证据，用人单位则应规范管理证据材料，避免不必要的法律风险。
律师解答
（一）对于劳动者来说：
要初步证明存在事实劳动关系。可以从多方面收集证据，比如工资支付凭证，像银行工资流水明细，能清晰显示用人单位定期给劳动者发放工资的情况；工作证，这是证明劳动者身份及与用人单位存在关联的直接证据；考勤记录，若能获取到自己的考勤打卡记录，也能有力证明在该单位工作的事实。
（二）对于用人单位来说：
当劳动者有证据表明用人单位掌握着如入职登记、考勤记录等与劳动合同签订相关的重要证据时，用人单位应当积极配合提供。若用人单位拒绝提供这些证据，就要承担不利后果，比如可能会被仲裁机构或法院认定劳动者所主张的事实成立。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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结论：
在未签劳动合同的劳动争议案件中，虽实行“谁主张，谁举证”原则，但存在举证责任倒置情况，劳动者需初步证明存在事实劳动关系，若能证明用人单位掌握相关重要证据且其不提供，用人单位承担不利后果。
法律解析：
1、“谁主张，谁举证”是一般原则，但考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，法律进行了平衡。劳动者要初步证明事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据，这是劳动者维权的基础。
2、当劳动者有证据表明用人单位持有与劳动合同签订相关的重要证据，如入职登记、考勤记录等，而用人单位拒不提供时，根据法律规定，用人单位就要承担不利后果。这是为了防止用人单位利用证据优势侵害劳动者权益，保障劳动者能有效维护自身合法权益。
若你在未签劳动合同的劳动争议案件中遇到举证相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.在未签劳动合同引发的劳动争议案子里，按劳动争议调解仲裁法，通常遵循“谁主张，谁举证”规则。不过，鉴于劳动者在劳动关系中往往处于弱势，所以会有举证责任倒置的情形。
2.劳动者要先拿出能证实存在事实劳动关系的初步证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类都可以。
3.要是劳动者能证实用人单位拿着像入职登记、考勤记录等和劳动合同签订有关的重要证据，而用人单位却不拿出来，那用人单位就得承担不利结果。这样做就是为了让双方举证能力相对平衡，切实保障劳动者合法权益。
律师解答
法律分析：
1.在未签劳动合同的劳动争议案件中，“谁主张，谁举证”是基本原则，但存在举证责任倒置情况，这是考虑到劳动者的弱势地位。
2.劳动者需承担初步举证责任，证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证，能体现用人单位支付劳动报酬；工作证可证明劳动者身份及与单位的关联；考勤记录能反映劳动者的工作时间等，这些都是有力证据。
3.若劳动者能证明用人单位掌握与劳动合同签订相关的重要证据，如入职登记、考勤记录等，而用人单位拒不提供，那么用人单位要承担不利后果，这是为平衡双方举证能力，保障劳动者权益。
提醒：
劳动者要注意收集和保存能证明事实劳动关系的相关证据，若遇用人单位不配合提供证据情况，要善于运用法律规定维护自身权益，不同案情应对策略不同，可咨询我进一步分析。