在工伤认定相关规定中，一般情况下，单位申请工伤认定的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。然而，若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。但如果超过30天，单位仍有可能申请工伤认定，只是可能需要承担一些因逾期申请而可能面临的不利后果，比如证据收集难度增加等。具体的申请期限和相关要求，应依据当地的工伤保险法规和政策来确定。不同地区可能会存在一定差异。
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
债务逾期三年仍可起诉。诉讼时效是对债权人行使权利的一种限制，一般为三年。即便欠款已超三年，债权人的起诉权依然存在。然而，需注意诉讼时效届满可能产生的法律后果...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文