在休班时间发生工伤，赔偿员工通常需依据相关法律法规。首先，要确定工伤的认定，若符合工伤认定条件，用人单位应承担赔偿责任。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放。对于伤残津贴等，根据伤残等级确定具体金额。同时，若存在第三方侵权导致工伤，员工还可向第三方主张侵权赔偿，用人单位在支付工伤赔偿后，有权向第三方追偿。总之，对于休班时间工伤的赔偿，需综合考虑各种因素，依据法律规定妥善处理，以保障员工的合法权益。
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