当公司破产被催债时，首先应明确公司的债务情况和破产程序。及时与债权人沟通，说明公司的破产现状和后续处理计划，争取获得债权人的理解与配合。同时，要关注破产程序的进展，如法院指定的破产管理人的工作等。按照破产法的规定，债权人的债权将在破产程序中进行申报和确认，以确定其债权的数额和优先级。在处理债务过程中，应避免出现逃避债务的行为，否则可能会面临更严重的法律后果。如果对破产程序和债务处理有疑问，可以咨询专业的律师，他们能够提供更具体的法律建议和指导，帮助公司妥善处理破产催债事宜。
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起诉欠债公司，需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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1.若员工因受公司指使、安排实施违法犯罪行为坐牢，公司有过错，员工可索赔。根据民法典，侵权要担责，员工能要求赔偿物质损失和部分精神损害，需提供聊天记录、...查看全文
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公司欠款并非法人签字，其效力需依具体情形判断。通常即便非法人签字，若加盖公司有效印章如公章、合同章，意味着公司认可欠款行为，欠款合同有效。即便未盖章，...查看全文
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1.偷拿公司财物属于违法行为。发现后先收集证据，像监控、财物出入记录、证人证言等，确定偷拿事实和财物价值。2.若财物价值未到犯罪标准，公司按内部制度处...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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