当公司面临破产而员工需要离职时，赔偿通常依据相关法律法规进行。一般来说，员工可获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若员工自身存在过错导致离职，可能无法获得全部赔偿。此外，公司破产清算时，员工的工资及经济补偿具有优先受偿权。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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