一次性医疗补助金并非只有离职才能赔付。一般来说，在符合相关规定的情况下，即使未离职，若因工伤导致医疗终结，经劳动能力鉴定委员会确认，也可获得一次性医疗补助金。例如，在一些地区的工伤保险条例中明确规定，工伤职工评定伤残等级后，经治疗工伤的医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。但如果未达到规定的离职条件，可能需要根据具体情况和当地政策来确定是否能够获得该补助金。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
律师解答
1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
律师解答
（一）若肇事车辆有交强险，及时联系保险公司，让其在1.8万元医疗费用赔偿限额内先行垫付。（二）若肇事车辆还有商业三者险，超出交强险部分，可要求按保险合同由商业险...查看全文
律师解答
1.职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享对应待遇。2.医疗费用上，符合工伤保险诊疗标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付。3...查看全文
律师解答
法律分析：（1）按件收费有其合理性，对于争议标的小且案情简单的医疗纠纷，固定收费能让当事人清晰知晓成本，律师也可根据自身对案件工作量和复杂程度的评估定价。...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
若发生事故却没钱赔付，可按以下方式处理：首先，与受害方积极沟通协商，诚恳说明自身经济状况，尝试制定合理的赔偿计划，如分期赔付，明确每期赔付的金额与时间节点，争取取得受...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
发生撞人事故后的赔付流程如下：首先，及时报警并通知保险公司。警方会进行现场勘查、责任认定等工作。若责任明确，对于造成的人身损害，需赔偿医疗费、护理费、交通费、...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文