劳动仲裁的受理通常需要具备一定的证据支持。一般来说，如果提交的证据不足以证明劳动争议的存在或相关主张，劳动仲裁机构可能会基于证据不足而决定不予受理。这是为了确保仲裁程序的有效性和公正性，避免无根据的争议进入仲裁程序浪费司法资源。然而，在某些情况下，即使证据不足，劳动仲裁机构也可能会给予一定的机会让当事人补充证据或进行进一步的调查。但如果在规定的时间内仍无法提供充分的证据，仲裁机构仍可能做出不予受理的决定。总之，劳动仲裁证据不足不一定就绝对不可以受理，具体情况需根据相关法律法规和仲裁机构的规定来判断。
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