劳务仲裁材料通常包括以下几类：其一，劳动仲裁申请书，需明确仲裁请求、事实和理由等关键信息。其二，身份证明材料，如双方当事人的身份证、营业执照等，以证明主体资格。其三，劳动关系证明，例如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳务关系。其四，证据材料，如涉及劳动报酬争议的银行流水、加班证明等；工伤争议的诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料对于仲裁机构准确了解案件事实、做出公正裁决具有重要作用。
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