破产重整期间能否进行劳动仲裁，需视具体情况而定。一般而言，在破产重整期间，若存在劳动争议，职工有权依法申请劳动仲裁。这是因为劳动者的权益应得到保障，劳动报酬、社会保险等相关权益不能因企业进入破产重整程序而被忽视。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行审查判断。在处理涉及破产重整企业的劳动仲裁案件时，会综合考量企业的财务状况、重整计划等因素，以确保劳动者的合法权益得到合理维护，同时也兼顾企业重整的实际情况，促进企业的可持续发展。总之，破产重整期间，劳动仲裁程序依法可正常启动并推进。
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