劳务公司否认劳动者工资的做法往往涉及违法。根据我国劳动法规定，职工有权取酬，而作为雇主的劳务公司理当按约发放。对于此类情况，劳动者应先搜集能证明薪资约定和实际工作情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤表、业绩表等。然后，可以寻求与劳务公司的协商解决；若协商无效，则可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位需承担工资支付的举证责任，若无法证明已支付工资，将面临败诉风险。因此，劳动者应依法维权，以保障自身利益。
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