不能仲裁的侵权行为如下：一、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。此类纠纷基于特定人身关系产生，有较强人身属性，不适用于仲裁。二、依法应当由行政机关处理的行政争议。行政机关依据行政管理职权处理行政事务引发的争议，应通过行政复议、行政诉讼等行政程序解决，仲裁不适用。三、劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。劳动争议有专门劳动仲裁和诉讼程序；农业承包合同纠纷有其特殊处理方式，一般不适用普通仲裁程序。需注意，虽上述侵权行为通常不能仲裁，但当事人可依据法律规定，通过其他合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益，确保纠纷得到妥善处理，维护社会秩序与公平正义。
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1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公...查看全文
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结论：一般情况下劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，但存在法定特殊情形除外。法律解析：劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方...查看全文
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1.合同约定仲裁后纠纷解决将以仲裁为主，前提是仲裁条款有效。有效的仲裁条款需约定的仲裁事项在仲裁范围内且仲裁机构明确。2.发生纠纷时，当事人应按约定...查看全文
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1.法律没明确拖欠工资多久能仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就可申请。2.按规定，工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若单位没及时足额支付报酬，劳动者能...查看全文
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雇佣纠纷属于劳动争议范畴。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
劳动仲裁裁决后，工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决，一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资，可能是几天内，也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
申请劳动仲裁所需材料及证据的查询途径如下：申请劳动仲裁需准备一系列材料，常见的包括仲裁申请书，应明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由等；劳动关系证明材料，如劳动...查看全文
劳动仲裁裁决生效后即可申请强制执行。一般而言，若劳动仲裁双方均未在法定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力。此时，一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事...查看全文
劳动仲裁处理问题所需时间并无固定标准。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并...查看全文
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