老板拖欠工资达三个月，劳动者可通过以下方式解决：首先，与老板进行协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。协商时注意保留相关证据，如对话记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老板对裁决结果拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，员工私自搬东西不可取，这种行为可能构成侵占或盗窃，要担法律责任。2.合法途径：先和公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司...查看全文
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若想快速拿到辞工工资，可按以下方法操作：-提前告知单位。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，离职时明确工资结算事宜，要求出具离职证明。当场结算...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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