试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公司也不能免除缴纳社保的责任。缴纳社保对员工至关重要，它能为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等保障，在员工面临相应风险时给予经济支持。若公司试用期不为员工交社保，员工有权要求其补缴。公司拒不补缴的，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处罚。此外，员工以此为由解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿。总之，试用期公司不交社保是违法违规行为，员工应维护自身合法权益。
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