被辞退时，需办理一系列手续。首先是工作交接。应将手中未完成的工作任务、相关文件资料、办公设备等，按照公司规定的流程和要求，完整且准确地移交给指定人员。其次是离职手续办理。前往人力资源部门，填写离职申请表，提供个人身份信息、入职及离职日期等内容。领取并填写工资结算单、离职证明等相关表单。再者是财务结算。确认工资、奖金、加班费等薪酬的核算与发放情况，如有借款等也需一并结清。然后是保险及档案处理。了解公司对于社保、公积金等保险的减员手续办理流程，确保离职后保险关系的正确处理。若档案存于公司，需明确档案的转移去向及办理方式。最后，如有竞业限制等相关协议，需确认是否触发及后续应遵循的规定。完成上述所有手续，才算正式完成辞退后的相关事宜处理，保障自身权益及公司流程的合规性。
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