竞业协议中约定20万违约金是否合法，需综合多方面因素判断。首先，违约金数额应合理，要与劳动者因违反竞业限制可能给用人单位造成的损失相匹配。如果该违约金过高，可能面临司法调整。司法实践中，会考量用人单位的实际损失、劳动者的违约行为情节、行业竞争状况等。其次，竞业限制协议本身需符合法律规定。如竞业限制期限不得超过二年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若竞业限制协议存在其他违法情形，即便约定了20万违约金，也可能影响其效力。若用人单位能证明因劳动者违反竞业限制给其造成的损失远超20万，且协议不存在其他违法问题，那么该违约金约定可能被认定为合法有效。反之，若违约金过高且用人单位无法证明合理损失，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。
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