厂里扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断。一方面，若员工存在违反公司规章制度等正当理由，如旷工、工作失误给公司造成重大损失等...查看全文
不给职工签订劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文
不签劳动合同的仲裁赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规进行计算。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文
迟到扣工资是否合法需视具体情况而定。若用人单位的规章制度经民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，同时规章制度中明确规定了迟到...查看全文
裁员赔偿金需扣税的计算方式如下：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费...查看全文
补办离婚证一般要求本人亲自前往办理。因为离婚证的补办涉及到个人身份信息的核实、婚姻登记档案的查询与确认等重要环节，需要本人...查看全文
残保金上年在职职工工资总额的计算依据主要是企业在上一纳税年度实际支付给在职职工的工资总额。包括计时工资、计件工资、奖金、...查看全文
彩礼诉讼的判决书出具时间通常会因案件的复杂程度、法院的工作安排等因素而有所不同。一般来说，简易程序的案件可能在立案后三个月...查看全文
病退是因劳动者因病完全丧失劳动能力而办理的退休手续，其工资待遇通常根据劳动者患病前的工资水平以及相关政策规定进行计算，一般会...查看全文