临时工与合同工在法律保护方面存在差距，主要表现如下：1. 合同期限：合同工通常签署长期或无固定期限的劳动合同，而临时工则工作时间短...查看全文
先履行抗辩权并不覆盖全部合同类型。该权利通常源于双务契约，即双方均有债务承担的情况。然而，某些独特类型如单务合同及非真正双务...查看全文
因未签订劳动合同而遭公司裁员，您有权得到劳动补偿。依照我国《劳动合同法》之规定，若用人单位未签定书面劳动合同（用工），需自用工之日...查看全文
解约后工资结算将依循如下准则：首要事项是依据员工实际工作量以及商定的薪资水平进行应得工资检计。如存在加班及绩效奖惩等情况，也...查看全文
通常而言，合同附件可置于签字页前后，无硬性的法律规定。然而，实践习惯大多数是把附件附于签字页之后，这是由于签字即代表认可和接受所...查看全文
如已获得营业执照或登记证书的分公司，则可直接与员工签署劳动合同。虽然法律角度上，分公司并不具有独立法人地位，却按照《劳动合同法...查看全文
在劳动合同时，工资方面的规定必须具体且详尽。首先，明确工资的金额或计算方式，如月薪、时薪及计件工资等。次之，每隔多长时间支付工资...查看全文
在个人借款合同履行方面，主要依据以下三项原则：若当事人对合同履行地点有明确约定，应按其意愿执行；如无明示约定或含糊不清，依相关法规...查看全文
在劳务合同中，违约金通常经双方协商确定，而其上限不可超过所受损失。设定上必须遵循公平原则。假如约定的违约金过高，当事人有权向法...查看全文
通常而言，业主不可仅因未签署书面合同而拒付物业费用。尽管无书面合同，若物业公司已提供物业服务且业者实际收受，则视作存在实质性物...查看全文