通常情况下，雇主不应对劳动者和侵权者签署的赔偿协议提出异议，仅能基于赔偿金额不足以弥补工伤带来的损失这一原因提出质疑。对于工...查看全文
自建立雇佣关系满一年后，用人机构需被认定与劳动者建立了长期稳定的无固定期限劳动合同关系，并需在这一期限内支付双倍工资。以每月...查看全文
请留意签署派遣合同时须关注的重点：首先，明确派遣期限、工作职责及工作场所等核心条款。其次，了解派遣机构与实际用人单位之间的权利...查看全文
借据乃表明债权债务关系之权威凭证，所载要素及法制规定至关重要。首要条件包括：明确债权人与债务人之姓名、证件号；借贷数额需大小写...查看全文
非合肥户籍人士在合肥申办港澳通行证通常不需缴纳社保。根据现行法律规定，异地申请该证件需提交个人身份证明文件、居住证明等资料...查看全文
招聘代课教师而未签署合同时，属于违法行为。依据《劳务合同法》，雇主自雇佣之日起便与其员工建立了劳资关系，应即时签订书面合同。若...查看全文
合同违约造成的经济损失形式中，最为人知的就是违约金以及损害赔偿金。前者是双方协商规定的一种金额，当出现违约情况时就需按照这个...查看全文
拆迁款的领取时限并无固定规定，受众多因素影响，包括拆迁项目大小、复杂性以及资金到位状况等。根据相关法规，如《国有土地上房屋征收...查看全文
通常而言，网课退款与否由您与网课供应商间的协议条款决定。根据法律观点，若该合同包含明显的退款要求及方式，依约行事即可。如并未明...查看全文