通常情况下，雇主不应对劳动者和侵权者签署的赔偿协议提出异议，仅能基于赔偿金额不足以弥补工伤带来的损失这一原因提出质疑。对于工伤问题，我们遵循的是无过错责任原则，所以受伤员工有权利享受到法定的工伤赔偿待遇。而侵权者和工伤赔偿之间并不存在互相代替的关联。假设雇主已经依照规定为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿将主要由工伤保险基金负责支付。然而，若雇主未能购买工伤保险，则需要自行承担相应的赔偿责任。但是，如果员工从侵权者那里得到的赔偿项目与工伤赔偿项目相同，并且已经超出了法定的工伤赔偿金额，那么在这个重叠部分，雇主可能就不再需要支付任何费用。总的来说，具体情况会因为多种复杂的变量而有所不同。
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临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
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