公司免费为员工提供培训在法律层面上并不违法。然而，如有员工接受培训前签署了服务期协议，承诺培训结束后在公司工作一定年限，而员工...查看全文
关于企业强迫员工参与外出拍摄之行为是否违法的问题，需要结合实际情况进行具体辨析。如果该项工作内容是员工职责范围内的合理部分...查看全文
公司砍掉员工考核行为是否违法，需依具体情形判定。在法律视角上，若员工和企业订立的劳动合同中明文规定了考核规则及相关权益，无条约...查看全文
公司于例会期间摄录员工作照是否涉及法律问题，需依据实际情况判定。若事前已向员工明确拍摄之动机与用途，且仅限于工作环境内，用于正...查看全文
公司以背调为由胁迫员工是否违法，须根据实际情况判断。若以此迫使员工实施违法违规、违背合同或公共道德的行为，那么无疑构成违法。...查看全文
确实可行。遗嘱作为公民处理自身合法财产的有效法律手段，与是否育有子女并无必然联系。设立遗嘱的意图在于根据个人意志对财产进行...查看全文
生育险被公司私自扣除属于严重违法。生育险乃是一项社会福利政策，旨在为孕期及生产期间女性员工提供必要的医疗保健、生育津贴以及...查看全文
企业强迫职工转让股票是不法的行径。股权是劳动者的劳动贡献换来的法定资产，它的转让须遵守出自自主意愿的合理性原则。根据我国的...查看全文
遗嘱继承须遵守现有的法律法规。首要的条件便是具备合理且生效的遗嘱。只有满足法定格式及实质要求的遗嘱，继承人方可据此获得该遗...查看全文