企业基于性别的理由不予录用女性员工，是不符法规的。依照《劳动法》以及《就业促进法》等现行法规，所有求职者都有权享受平等的职业...查看全文
男性职工依法享有陪产假期权，任何组织不得剥夺。陪产假是针对丈夫照顾生产妻子的特殊福利待遇。相关法律条例表明，各地对于陪产假期...查看全文
公司停止经营并裁员，是否违法视情况而定。然而，遵循法定程序并为员工提供合理赔偿是必要的。如依据《劳动合同法》，用人单位若提早解...查看全文
通常而言，企业在招聘或确定雇佣关系时，必须就员工的薪酬待遇予以明确告知，否则可能涉及违法违规问题。按照我国《劳动合同法》的要求...查看全文
企业在员工入职后未签署劳动合同，是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应在员工入职满一个月后至一年内与其...查看全文
在通常情况下，公司禁令员工穿戴防护服是否违律，还需根据个案进行具体考量。如工作场所涉及明显的传染病威胁或职业伤害，根据《中华人...查看全文
取决于具体情形。一般而言，若员工的休假请求符合相关法律及企业规定，且公司不应存在正当理由加以拒绝，其行为可被视为违反法律。举例...查看全文
需结合实际情况详细分析。若员工患病合乎法律规定之医疗期条件，手术亦系必需治疗方案，企业却对此费用选择不予承担或未批准手术假期...查看全文
用人单位必须设立员工花名册，这是依法管理员工和接受劳动行政部门监管的基础性工作。根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业应设有...查看全文
在我国，企业拒绝员工申请产假调休属违法行为。法律明文规定，女性有资格享受产假，旨在确保她们在生育期拥有足够休息时间以恢复身体健...查看全文