企业在员工入职后未签署劳动合同，是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应在员工入职满一个月后至一年内与其订立书面劳动合同；对于已经形成劳动关系，但未订立书面劳动合同的，则须在用工之日起一个月内完成。若是违反以上法律规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订之日起，需向员工支付双倍工资。因此，建议您在遇到该问题时，妥善保存工资支付凭证、工作证件、考勤纪录等相关工作证明，以保证自身合法权益不受侵害。
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