此问题应依具体情况来判定。若员工在两间企业拥有雇佣关系，对所在单位职责履行产生重大影响或虽经提示仍拒不改进，则雇主有权终止其...查看全文
双薪作为薪酬构成部分，若当事人之前有约定得到此项薪酬却未能实现，则可能涉及违法问题。根据劳动法规，雇主与雇员间的劳务关系应按照...查看全文
对于员工私下泄露工资条是否合法的问题，应依据实际情况进行考察。若雇主在劳务合同或企业规定中明令禁止此类行为，则员工的擅自披露...查看全文
私自闯入公司宿舍的行为在法律层面上需视情况而定，这取决于公司是否有明确规定和是否涉及到侵权及产生不良后果。即，若公司明确禁止...查看全文
员工私下转让业绩行为是否违法，须依具体情形判定。若违反公司规定、劳动条约或侵犯公司权益，即可视为违法。举报流程首先是搜集相关...查看全文
需根据实际情况判断。若员工滥用公司资源、信息及职务之便办会员卡，触犯公司利益，则视为违法行为。如私自挪用公款充值会员卡，或利用...查看全文
员工擅自缺席工作是否违法，需依事实而论。在雇佣关系下，员工理应遵循公司规定准时到岗。若未经许可擅自离岗，往往会被视为违反劳动合...查看全文
在一般的情况下，职工在业余时间开设网店并不必然触犯法律规定，这要依据具体情况来评估。例如，倘若企业与员工签署了严禁兼职和参与竞...查看全文
通常来说，员工自行寻找他职并不触犯法律法规。然而，必须应注意以下几点： 第一，若员工在已签署的劳动合同时附带竞业限制条款，声明在特...查看全文
此举或触犯法律。按照相关法规，雇员应坚守忠诚与勤勉之责于任职企业。若雇员擅自将客户资源带走，导致企业蒙受损失，则可能涉及侵犯企...查看全文