员工擅自缺席工作是否违法，需依事实而论。在雇佣关系下，员工理应遵循公司规定准时到岗。若未经许可擅自离岗，往往会被视为违反劳动合同及公司规定。若因此对公司造成经济损失，公司有权向员工追偿。然而，若员工因病或不可抗力等正当理由且已提前告知公司，则不视为违法。综上所述，认定员工私自缺席是否违法，需结合其缺席原因、是否事先通知公司、公司规定以及产生的影响等多方面因素进行考量。
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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结论：员工离职工资未结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
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