公司员工未经授权收钱是否违犯法律需根据实际情况判断。若是职工利用职权之便私揽财宝，应该考虑其可能涉嫌非国有企业工作人员受贿...查看全文
未经授权擅自挪用公司资金的行为在大多数情况下属于违法行为，涉及职务侵占罪或盗窃罪等法律责任。职务侵占罪指的是利用职务上的便...查看全文
员工守则若遵守法律及公平原则，用作标语并不违法。然而，若守则内容涉及侵犯员工权益，如限制休息时间、薪酬待遇，或包含歧视性条款，则可...查看全文
总的来讲，公司职员之间的私密交谈本身不存在违法现象，但其内容和实施的行动可能会引发违法问题。如有涉及泄漏企业商业机密、诋毁他...查看全文
私自收费属违法，行为者涉及职务侵占或其他违法行为。关键在于其是否利用职务之便占有原本属于公司的资金。若数额大，则可能构成刑事...查看全文
未经许可的办公室调换在大多数情况下并不属于违法行为。然而，从企业管理及劳动法的角度出发，此举可能违反公司内部规则。在雇佣关系...查看全文
需视具体情节而定。若是员工为私欲，添增客户损公帑，恐涉嫌违法，如合同中的竞业限制、非法获悉商业机密等。若仅为正常商务往来，且无违...查看全文
投诉员工私自行为的法律性质需要深入分析。正常情况下，员工在非公开场合的投诉行为不律法，但是要看其内容及表现手法。若投诉真实可...查看全文
需根据实际情况判定是否合规。若职员借职务之便，以谋取公司业务利润差额，从而侵害公司利益，则大多属违法行为，甚至涉嫌职务侵占罪。然...查看全文