企业擅自代职员缴纳社保后再行退保的现象违反了相关法规。社保的缴纳具法定性和约束力。当遇到此种情况时，劳动者首先应同企业进行...查看全文
企业不履行社保减员职责属于非法行为。根据法律规定，劳工解约之时，用人单位必须完成社保关系的转移处理工作。若该公司一直未予减员...查看全文
公司提前预缴社保费通常并不违法。由于社会保险费通常按既定周期缴纳，因此公司预先扣除也许只是确保在规定期限内向社保机构提交，保...查看全文
用人单位拖欠员工社保属违法行径。依据现行劳动法规，有义务为雇员全额且及时缴纳社会保险及公积金。社保范畴涵盖养老险、医保、失...查看全文
在上海地区，企业在试用期期间未为员工强制参保就是违法行为。依据我国现行法律条款，企业与工人从实际雇佣开始即构成了劳动关系，劳动...查看全文
此举无疑违反了相关的劳动法规定。根据我国的劳动法律法规，用人单位和员工应当按法定比例分摊社会保险费。如果贵司在下个月全额从...查看全文
违规预扣员工两个月社保属违法行为。须知，依照我国相关劳动法律规定，雇佣方应按月为员工缴纳社会保险，且缴费需遵守准时、全额之原则...查看全文
在境内，公司仅能为真实劳动关系下员工负责社会保险申报。依据相关法规，每位雇员仅可与一家用人单位建立正式劳动关系，并由该单位承担...查看全文
企业以现金补偿代替依法投保社会保险属于违法行为。根据国家有关法律规定，社保乃强制性的福利待遇，用人单位有责任依法为雇员支付这...查看全文